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Evenements venir

  • 26 juin 2017 - Rentrée Scolaire 6/15 ans : : Les Chèques Lire "Rentrée Scolaire des enfants de 6/15 ans sont disponibles au C.E

  • 26 juin 2017 - Garde des jeunes enfants : Les imprimés "Garde des Jeunes Enfants" sont disponibles au C.E, les dossiers sont à rendre avant le 20 juillet.

  • 20 juillet 2017 - Congès du C.E : Le C.E sera fermé du Lundi 31 Juillet au Vendredi 18 Août inclus Bonnes Vacances à tous

Loisirs et vacances

Bénéficiaires

Les salariés du site (voir §4.1.1) ayant plus de 4 mois d’ancienneté sur le site. La commission sociale peut étudier les réclamations motivées (par exemple : cas des contrats prolongés...).

Montant

Cette allocation est en chèques–vacances nominatifs de valeur 10€. Une seule commande annuelle par salarié est possible. Le CE prend en charge une participation totale ou partielle dont le montant est fonction du quotient familial et donné dans le tableau suivant.

TrancheMontant CE2017Financé à 50% Total financé CEMontant total CVMontant charge du salarié*
T0 Qf <= 520€470 €150 €130 €685 €750 €65 €
T1521 < Qf <= 860€420 €150 €130 €635 €700 €65 €
T2 861 < Qf <= 1020€150 €370 €130 €585 €650 €65 €
T3 1021 < Qf <= 1170€310 €150 €130 €525 €590 €65 €
T4 1171 < Qf <= 1280€270 €150 €130 €485 €550 €65 €
T5 1281 < Qf <= 1800€240 €150 €130 €455 €520 €65 €
T6 Qf > 1801€220 €150 €130 €435 €500 €65 €

Cette année, grâce au cumul des légers bénéfices des années précédentes, le C.E vous offre 150€.

Le montant à charge du salarié sera un multiple de 5 €.

Calendrier des commandes

Le CE commandera les chèques vacances auprès de l’ANCV aux dates suivantes : 12 avril 2017, 24 mai 2017, 14 juin 2017, 12 juillet 2017, et 08 décembre 2017.
Les dossiers d’inscription sont à retirer au C.E. et à déposer 4 jours précédent la commande (pas de commande dans les mois d’août, septembre, octobre et novembre). L’allocation en chèques nominatifs est disponible dans les 15 à 20 jours qui suivent la commande (consulter l’affichage et le site internet du CE). Le retour vers l’ANCV des chèques périmé (jusqu’à 3 mois après la date limite) est à la charge du salarié.
La perception de cette allocation est soumise aux conditions générales définies dans le §4.1.4 calcul des allocations.

« août 2017 »
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