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Evenements venir

  • 25 juin 2018 - Rentrée scolaire 6/15 ans : Les chèques Lire pour les enfants de 6/15 ans sont disponibles au C.E

  • 2 juillet 2018 - Garde des Jeunes Enfants : Les imprimés sont disponibles au C.E. Les demandes sont à rapportées au C.E avant le 19 Juillet 2018.

  • 10 juillet 2018 - Chèques NOEL CADHOC : Les salariés n’ayant pas utilisés leurs Chèques "CADHOC Noël" doivent les rapporter impérativement avant le 23 Juillet 2018. Au delà de cette date ils ne seront plus échangés.

Loisirs et vacances

Bénéficiaires

Les salariés du site (voir §4.1.1) ayant plus de 4 mois d’ancienneté sur le site. La commission sociale peut étudier les réclamations motivées (par exemple : cas des contrats prolongés...).

Montant

Cette allocation est en chèques–vacances nominatifs de valeur 10€. Une seule commande annuelle par salarié est possible. Le CE prend en charge une participation totale ou partielle dont le montant est fonction du quotient familial et donné dans le tableau suivant.

TrancheMontant CEFinancé à 50% Total financé CEMontant total CVMontant charge du salarié*
T0 Qf <= 520€470 €130 €535 €600 €65 €
T1 521 < Qf <= 900€420 €130 €485 €550 €65 €
T2 901 < Qf <= 1110€370 €130 €435 €500 €65 €
T3 1111 < Qf <= 1220€310 €130 €375 €440 €65 €
T4 1221 < Qf <= 1240€270 €130 €335 €400 €65 €
T5 1341 < Qf <= 2000€240 €130 €305 €370 €65 €
T6 Qf > 2201€220 €130 €285 €350 €65 €

Le montant à charge du salarié sera un multiple de 5 €.

Calendrier des commandes

Le CE commandera les chèques vacances auprès de l’ANCV aux dates suivantes : 22 Mars 2018, 19 Avril 2018, 17 mai 2018, 14 juin 2018, 11 juillet 2018, et 06 décembre 2018.
Les dossiers d’inscription sont à retirer au C.E. et à déposer 4 jours précédent la commande (pas de commande dans les mois d’août, septembre, octobre et novembre). L’allocation en chèques nominatifs est disponible dans les 15 à 20 jours qui suivent la commande (consulter l’affichage et le site internet du CE). Le retour vers l’ANCV des chèques périmé (jusqu’à 3 mois après la date limite) est à la charge du salarié.
La perception de cette allocation est soumise aux conditions générales définies dans le §4.1.4 calcul des allocations.

« août 2018 »
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